El pasado 5 de junio de 2026 se publicó en el Diario Oficial de la Federación el “Acuerdo por el que se emiten los Lineamientos para el funcionamiento del Comité Técnico para el Proceso de Selección de Examinadores de Patentes”, mediante el cual el Instituto Mexicano de la Propiedad Industrial (IMPI) estableció las bases para la integración y operación del órgano responsable de conducir los procesos de selección de nuevos examinadores de patentes.
La publicación del acuerdo se produjo pocos días después del anuncio realizado por el Secretario de Economía, Marcelo Ebrard Casaubon, respecto del fortalecimiento del IMPI mediante la incorporación de aproximadamente 500 nuevos especialistas en áreas científicas, tecnológicas, de ingeniería y jurídicas.
El anuncio fue realizado durante la presentación de Vidal Llerenas Morales como nuevo Director General del Instituto y se enmarcó dentro de una estrategia más amplia orientada a fortalecer la capacidad de innovación de México en sectores como inteligencia artificial, automatización, robótica, transferencia tecnológica y economía digital.
La decisión refleja el reconocimiento de que la propiedad intelectual constituye un elemento estratégico para la competitividad nacional y que el fortalecimiento de las capacidades técnicas del IMPI será fundamental para atender los desafíos derivados de la reciente reforma a la Ley Federal de Protección a la Propiedad Industrial.
Un esfuerzo relevante para atender nuevos desafíos
La necesidad de fortalecer al IMPI resulta difícilmente cuestionable. En los últimos años, el crecimiento sostenido de solicitudes de marcas, patentes, diseños industriales y otros derechos de propiedad industrial ha incrementado la presión sobre las capacidades operativas de la autoridad.
A ello debe añadirse la creciente complejidad de las tecnologías que actualmente son objeto de protección, particularmente en áreas como inteligencia artificial, biotecnología, dispositivos médicos, automatización industrial, software y telecomunicaciones.
En este contexto, la incorporación de nuevos examinadores puede representar una oportunidad importante para fortalecer la capacidad técnica del Instituto y contribuir al cumplimiento de los nuevos objetivos de eficiencia derivados de las recientes reformas legales. No obstante, el fortalecimiento institucional no depende exclusivamente del número de personas contratadas.
La experiencia de las principales oficinas de propiedad intelectual a nivel internacional demuestra que la reducción de tiempos de resolución requiere una combinación de recursos humanos especializados, procesos eficientes, capacitación continua, herramientas tecnológicas adecuadas y criterios de evaluación consistentes.
Los perfiles que se buscan
El propio acuerdo publicado por el IMPI reconoce que el sistema de patentes requiere personal especializado en diversas ramas de la ingeniería y las ciencias, con habilidades de análisis, investigación técnica, búsqueda documental y redacción especializada para evaluar los requisitos de novedad, actividad inventiva y aplicación industrial de las invenciones.
A partir de la información disponible, los perfiles que previsiblemente tendrán una participación relevante en futuras convocatorias incluyen profesionales de las siguientes áreas:
Ingeniería y tecnología
- Ingeniería Mecánica
- Ingeniería Mecatrónica
- Ingeniería Electrónica
- Ingeniería Eléctrica
- Ingeniería Industrial
- Ingeniería Biomédica
- Ingeniería Química
- Ingeniería en Materiales
- Ingeniería en Telecomunicaciones
- Ingeniería en Sistemas Computacionales
- Ingeniería en Inteligencia Artificial
- Ingeniería Robótica
Ciencias
- Física
- Química
- Biotecnología
- Bioquímica
- Biología Molecular
- Nanotecnología
- Ciencia de Datos
Formación jurídica complementaria
Si bien la función de examinador de patentes tiene un fuerte componente técnico, la experiencia demuestra que los conocimientos en propiedad intelectual, derecho administrativo, transferencia tecnológica e innovación pueden constituir herramientas valiosas para el desarrollo profesional dentro de la institución. Asimismo, habilidades como el dominio del inglés técnico, la búsqueda especializada de información tecnológica, la interpretación de documentos científicos y el manejo de bases de datos de patentes serán competencias particularmente relevantes.
Más examinadores, pero también mejores herramientas
La incorporación de nuevos perfiles técnicos representa solamente uno de los elementos necesarios para fortalecer al IMPI. La creciente complejidad tecnológica de las solicitudes exige también inversiones en capacitación, sistemas de gestión documental, plataformas de búsqueda tecnológica, herramientas de inteligencia artificial y mecanismos de control de calidad que permitan mantener criterios consistentes entre distintas áreas técnicas.
De igual manera, será importante observar cómo se integran estos nuevos recursos humanos dentro de la estructura operativa existente y cuáles serán los mecanismos para asegurar la transferencia de conocimiento y la formación especializada de los nuevos examinadores. La creación de capacidades técnicas institucionales suele ser un proceso de largo plazo que requiere continuidad y estabilidad.
El esquema de contratación merece atención
Uno de los aspectos que ha recibido menor atención pública es el esquema jurídico previsto para la incorporación de los nuevos examinadores. Mientras diversas notas periodísticas han hecho referencia a la creación de nuevas plazas, el acuerdo publicado en el Diario Oficial establece que el Comité Técnico tendrá a su cargo el proceso de selección de “personas prestadoras de servicios profesionales por honorarios”.
Los esquemas de prestación de servicios profesionales constituyen mecanismos ampliamente utilizados por la administración pública para la contratación de especialistas. Sin embargo, las funciones de examen de patentes corresponden a actividades permanentes y estratégicas para el funcionamiento de la institución.
Esta circunstancia adquiere especial interés en un contexto en el que la política laboral impulsada por el Gobierno Federal ha enfatizado la importancia de fortalecer la estabilidad laboral, ampliar derechos de los trabajadores y limitar ciertos esquemas de subcontratación.
Desde una perspectiva estrictamente jurídica, la utilización de contratos por honorarios no implica necesariamente irregularidad alguna. Sin embargo, sí plantea interrogantes legítimas sobre cuál es el modelo más adecuado para atraer, desarrollar y conservar talento altamente especializado en una institución cuya misión resulta estratégica para la innovación nacional.
La formación de un examinador de patentes requiere conocimientos técnicos, jurídicos y metodológicos que normalmente se adquieren a lo largo de varios años de experiencia. Por ello, además de los procesos de reclutamiento, será relevante observar los mecanismos de capacitación, permanencia y desarrollo profesional que acompañen esta iniciativa.
Una oportunidad para fortalecer al IMPI
La creación del Comité Técnico constituye un paso concreto para materializar el fortalecimiento institucional anunciado por la Secretaría de Economía. La incorporación de nuevos perfiles especializados puede contribuir de manera importante a mejorar la capacidad operativa del Instituto y a responder a las exigencias de una economía cada vez más orientada hacia la innovación y el desarrollo tecnológico.
Al mismo tiempo, la iniciativa abre espacios para reflexionar sobre temas igualmente relevantes, como la capacitación especializada, la transformación digital, la gestión del conocimiento y los mecanismos de retención de talento técnico dentro del sector público.
El éxito de esta estrategia no dependerá exclusivamente del número de personas incorporadas, sino de la capacidad institucional para integrarlas, capacitarlas y convertirlas en parte de un sistema técnico sólido, consistente y sostenible en el largo plazo.
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